Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos

Ley de Transparencia

Este apartado responde a los requerimientos recogidos en la Ley de Transparencia de 2013, cuyo fin es regular e incrementar la transparencia de la actividad de todos los sujetos que prestan servicios públicos o ejercen potestades administrativas.

El Capítulo I "Ámbito subjetivo de aplicación" de la Ley, en su Artículo 3, designa a los partidos políticos, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales como sujetos obligados al cumplimiento de esta Ley.

Por otra parte, el Capítulo II "Publicidad activa" es el que establece los contenidos que deben ser publicados y actualizados, accesibles de manera universal sin necesidad de realizar solicitud alguna.

A continuación se recoge y se expone dicha información.

Información institucional y organizativa

1. FUNCIONES DEL SINDICATO

El Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) es una asociación sindical de carácter apolítico, cuyo ámbito funcional y territorial es el del Sector Aeroespacial del Estado Español. El sindicato está registrado con CIF: G85875672.

Los principales fines de SIPA vienen recogidos en sus Estatutos:

• La representación, defensa y promoción de los intereses profesionales, laborales y sindicales de carácter general o particular de los Afiliados.
• Colaborar con las demás Organizaciones Sindicales, Colegiales y Administraciones Pu´blicas, para la mejor defensa y la promoción y apoyo de las justas reivindicaciones de los Afiliados.
• Promover la solidaridad y unidad de acción de todos los grupos profesionales que prestan sus servicios en los distintos Centros de Trabajo en todas las situaciones que afecten al interés general de los Afiliados.
• Todos cuantos sean acordados por los Órganos de Gobierno del Sindicato.

2. NORMATIVA APLICABLE

La regulación que enmarca el funcionamiento de SIPA se pueden encontrar en la sección Normativa, y se presenta a continuación:

• Ley orgánica de libertad sindical, que desarrolla el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Regula la personalidad jurídica de los sindicatos y el concepto de representatividad sindical. Asimismo establece la capacidad de acción sindical, permitiendo la constitución de secciones sindicales y estableciendo el papel de los delegados sindicales.
• Estatuto de los trabajadores, que constituye la normativa laboral básica, legislando sobre derechos laborales, contrato de trabajo e infracciones. También regula los los derechos de representación colectiva (comités de empresa y elecciones sindicales), así como la capacidad de negociación colectiva y el establecimiento de convenios colectivos.
• Ley de transparencia, cuyo objetivo es reforzar la transparencia de la actividad pública, y garantizar el derecho de acceso a la información.
• Ley orgánica de protección de datos, que regula el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal. En particular, el Sindicato dispone de un registro de afiliados, inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos, de cuya custodia se encarga el Secretario.
• Estatutos, aprobados en Asamblea General de Afiliados, y registrados en la Dirección General de Trabajo, regulan el funcionamiento interno del sindicato.

3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

SIPA se estructura según la siguiente composición:

• Sección Sindical. Es el medio de representación ante la empresa en el centro de trabajo.

• Asamblea General. Es el supremo órgano deliberante y decisorio.

• Junta Sindical. Es el órgano de gestión permanente encargado de realizar los acuerdos adoptados por la Asamblea General.

• Secretario. Es un cargo del Sindicato, cuyas principales funciones son representar al Sindicato, presidir las reuniones de la Junta y la Asamblea General, custodiar la documentación y el registro de afiliados.

• Tesorero. Es un cargo del Sindicato, cuyas principales funciones son los asuntos económicos del Sindicato, llevar libros de cuentas e inventario, efectuar cobros y pagos, preparar las cuentas y el balance.

El siguiente diagrama refleja el organigrama de funcionamiento de SIPA, mientras que el perfil y el currículum de sus cargos y miembros se puede encontrar en la sección Quiénes somos.

Información económica y presupuestaria

La información económica más relevante se estructura en los siguientes apartados:

1. CONTRATOS

Este sindicato no tiene ningún contrato firmado con la Administración Pública. No obstante, en aras de una mayor transparencia listamos los últimos contratos con empresas privadas, todos ellos aprobados y revisados anualmente en Asamblea General de afiliados, y gestionados por la Junta Sindical.

• Asesoría laboral y fiscal, con el despacho de abogados Ejaso.
• Publicidad, diseño e imagen, con la agencia creativa Fletcher.
• Diseño web, con la empresa Consultoría Innova.
• Cuenta corriente y operaciones bancarias, con Bankia.

2. CONVENIOS

Este sindicato no tiene ningún convenio suscrito en la actualidad.

3. SUBVENCIONES Y AYUDAS PÚBLICAS

Este sindicato no recibe ningún tipo de subvención ni es beneficiario de ninguna ayuda publica.

4. PRESUPUESTOS

Según establecen los Estatutos, es función de la Asamblea General aprobar los presupuestos de ingresos y de gastos.

SIPA, como organización sin ánimo de lucro, tenderá a cuadrar las cuentas de modo que al final del periodo, el balance sea nulo.

La siguiente tabla refleja el presupuesto correspondiente a 2015, tal y como fue aprobado en la Asamblea General de Afiliados, de marzo de 2015

5. CUENTAS ANUALES E INFORMES DE AUDITORÍA

Según establecen los Estatutos, es función de la Asamblea General aprobar los balances contables, pudiendo designar a dos censores de cuentas. Asimismo, también es competencia de la Junta Sindical auditar las cuentas del Sindicato.

Se presentan a continuación las cuentas correspondientes a 2014, aprobadas en la Asamblea General de Afiliados, de marzo de 2015

Cumpliendo con el Estatutos, anualmente, se ofrece a los afiliados la posibilidad de actuar como auditores independientes de las cuentas del Sindicato

El informe de auditoría adjunto se presentó en la última Asamblea General de Afiliados, de marzo de 2015

6. RETRIBUCIONES

Este sindicato no contempla ningún tipo de retribución ni indemnización a ningún cargo de la organización.

Protección de datos

Cumplimiento de la ley

SIPA guarda escrupulosamente los requerimientos marcados por la Ley de Protección de Datos referida anteriormente. Destacamos a continuación algunos de sus principios básicos.

• Los interesados a los que se soliciten datos personales deberán ser previamente informados de modo expreso, preciso e inequívoco. En caso contrario, el consentimiento será nulo.
• El afectado podrá revocar su consentimiento a través de un medio sencillo, gratuito y que no implique ingreso alguno para el responsable del fichero o tratamiento. El responsable cesará en el tratamiento de los datos en el plazo máximo de diez días.
• El responsable del fichero, y, en su caso, el encargado del tratamiento deberán adoptar las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal.
• Además de las medidas de nivel básico y medio, las medidas de nivel alto se aplicarán ficheros o tratamientos de datos de carácter personal que se refieran a datos de ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial, salud o vida sexual.
• Los armarios, archivadores u otros elementos en los que se almacenen los ficheros no automatizados con datos de carácter personal deberán encontrarse en áreas en las que el acceso esté protegido con puertas de acceso dotadas de sistemas de apertura mediante llave u otro dispositivo equivalente.
• La generación de copias o la reproducción de los documentos u´nicamente podrá ser realizada bajo el control del personal autorizado en el documento de seguridad. Deberá procederse a la destrucción de las copias o reproducciones desechadas de forma que se evite el acceso a la información contenida en las mismas o su recuperación posterior.
• El acceso a la documentación se limitará exclusivamente al personal autorizado.

Ficheros registrados

Nuestro sindicato tiene dos ficheros inscritos en la Agencia Española de Protección de Datos, siendo su responsable el Secretario de SIPA. La consulta de estos ficheros es pública en el portal de la Agencia. La finalidad establecida para ambos ficheros es:

• Afiliados: fines estadísticos, gestión de cobro de cuotas, comunicación con los asociados y alta en página web sindicato.
• Candidatos: tratamiento destinado al control y seguimiento de los procesos electorales de representación sindical (incluyendo el uso de cualquiera de los datos con fines de propaganda electoral) y las personas que ejercen dicha representación, su evolución temporal, y mantener la relación con candidatos y delegados.

Buen gobierno

Los principios de buen gobierno quedan recogidos en los Estatutos de SIPA, de los cuales destacamos los siguientes puntos:

• La actuación y funcionamiento del Sindicato se ajustará en todo momento a los principios democráticos más estrictos.
• Todos los Cargos que regirán su funcionamiento serán elegidos mediante votación libre, directa y secreta.
• El Sindicato estará estructurado por Secciones Sindicales o cualquier otro tipo de Agrupación. Las relaciones entre ellas se regirán por los principios de colaboración y solidaridad.
• Todas las Secciones Sindicales o Agrupaciones que integren el Sindicato dispondrán de sus propios Reglamentos que deberán de ser aprobados por sus Asambleas de Afiliados.
• Integran la Junta Sindical los Vocales elegidos en las respectivas Asambleas de Afiliados. El número de vocales de la Junta Sindical se repartirá atendiendo siempre a criterios de proporcionalidad.
• Cualquier afiliado puede presentarse, de forma individual, siempre que cuente con un aval mínimo de un diez por ciento (10%) de firmas de Afiliados a la Sección Sindical.
• Ningu´n Vocal podrá ostentar Cargo más de 8 años (consecutivos o no).

Garantias sindicales

La regulación suele establecer determinadas garantías para proteger, favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores. La mayoría de ellas vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, de las cuales destacamos:

• Crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones de representación.
• Libertad de expresión sobre materias relativas a su función representativa, y libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social.
• Prohibición de discriminación, por desempeño de funciones representativas, en materia de promoción económica o profesional.
• Expediente contradictorio para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves.
• Prohibición de despidos y sanciones discriminatorias por el ejercicio de sus funciones durante su mandato y dentro del año siguiente.
• Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de despidos o suspensiones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Derecho de opción en los despidos improcedentes.