¿Quiénes somos?

Visión

La democracia interna es la base de nuestro sindicato
Actuamos con transparencia en fondo y forma
Las decisiones y opiniones de la mayoría de los afiliados son vinculantes
Damos prioridad al diálogo sobre la confrontación, pero sin descartarla
Damos prioridad a los intereses generales del colectivo sobre el de grupos o individuos
Defendemos el empleo estable y de calidad en el presente y para el futuro
Atendemos las consultas de información en el menor plazo posible
Mediamos por cualquier trabajador cuando lo solicite. Si no es posible hacerlo, damos los motivos
Ponemos los objetivos y la labor sindical por encima de cualquier ideología, relación personal o institucional
TODOS los afiliados tenemos el derecho y la obligación de colaborar en el crecimiento del sindicato
Los delegados no perdemos el contacto con el trabajo (nos liberamos únicamente lo mínimo imprescindible por Ley)
Luchamos por la transparencia en la actividad sindical

Transparencia

Queremos y luchamos por que la siguiente información sea de acceso público para los trabajadores:

El número de delegados del sindicato, por centro de trabajo y empresa
Las garantías a las que tienen derecho (horarias y salariales)
El gasto anual total con cargo a las cuentas de la empresa (horas, viajes, etc.)

Estamos en contra de cualquier tipo de subvención o ingresos directos desde la Empresa y/o de terceros a los Comités de Empresas, Secciones Sindicales o Sindicatos.

Nuestra intención es que todas las actas de acuerdos serán públicas y estén disponibles para todos los trabajadores a través de los medios apropiados de cada empresa . Esto se aplicará a cualquier ámbito que afecte a los trabajadores: centro de trabajo, comités (incluyendo interempresas o europeo en sus casos, etc.)

Queremos, además, dar visibilidad de las actuaciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC):

Proporcionar transparencia a las iniciativas que la compañía está desarrollando: qué organizaciones y qué presupuestos
Presentar los objetivos y prioridades establecidos
Promover la participación de los empleados en iniciativas de voluntariado
Fomentar la involucración española en las fundaciones de las empresas en las que tenemos presencia (por ejemplo, la Fundación Airbus)

Organización

Nos estructuramos en secciones sindicales si la empresa tiene varios comités o divisiones
El sindicato se conduce en juntas sindicales semanales, activas y participativas, en cada sección y en el total de la empresa
Convocamos al menos una asamblea anual de afiliados para controlar la gestión del sindicato
Nos regimos por nuestros Estatutos